Alman Federal Hükümeti, İkinci İşveren Emeklilik –(Betriebsrenten) Planlarını Güçlendirme Yasasını Kabul Etti
Alman Federal Kabinesi, bugün İkinci İşveren Emeklilik Planlarını Güçlendirme Yasası Tasarısını kabul etti. Bu yasayla, işveren tarafından sunulan emeklilik planları daha fazla çalışan için erişilebilir hale getirilecek, özellikle de düşük gelirli çalışanlar ve küçük ile orta ölçekli işletmelerde çalışanlar için. Yasanın amacı, işveren emeklilik planlarını, yasal emekliliğin yanında bir ikinci emeklilik güvencesi olarak güçlendirmek ve daha geniş bir kitleye yaymaktır.
Almanya’da şu anda sosyal güvence kapsamında çalışanların yaklaşık %54’ü işveren emeklilik planlarına sahip. Ancak özellikle küçük işletmelerde ve düşük gelirli çalışanlar arasında hâlâ bazı boşluklar mevcut. Yeni yasa ile Alman hükümeti, işveren emeklilik planlarının daha fazla çalışan tarafından kullanılabilmesini sağlamak için çerçeve koşullarını geliştiriyor.
Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil: ‘İşveren emeklilik planlarını çalışanlar için, özellikle düşük gelirli ve küçük işletme çalışanları için, bir norm haline getiriyoruz. Yasal emekliliği güvence altına alan Emeklilik Paketi II ile birlikte, insanlara yaşlılıklarında iyi bir mali güvence sağlıyoruz. Hedefimiz net: Hiç kimse yaşlılıkta mali endişeler taşımamalı. Yasal emeklilik ve işveren emeklilik planlarının birleşimi, en iyi çözüm yoludur, bu da sosyal ortaklar tarafından organize edilmelidir‘ dedi.
Yasada Öne Çıkan Değişiklikler
Yeni yasa tasarısı, işveren emeklilik planlarını güçlendirmek ve erişimi kolaylaştırmak için çeşitli önlemler içeriyor:
Sosyal Ortak Modelinin Genişletilmesi: 2018 yılında toplu sözleşmelere dayalı olarak tanıtılan Sosyal Ortak Modeli genişletilecek. Şirketler ve çalışanları, mevcut modellere daha kolay katılabilecek. Böylece özellikle küçük işletmelere, basit, verimli ve güvenli emeklilik planları sunma imkânı sağlanacak.
Düşük Gelirli Çalışanlar İçin Teşvikler: İşverenler, düşük gelirli çalışanlarına emeklilik planı sunarsa, devlet desteği artırılacak. Teşvik için gelir sınırı yükseltilerek (ayda 2.718 Euro’ya kadar, tam zamanlı veya yarı zamanlı fark etmeksizin) çalışanların maaş artışlarıyla bu teşvikten mahrum kalmamaları sağlanacak. Bu, planlama güvenliği sağlayacak.
Daha Esnek Ödeme Modelleri: Emeklilikte çalışmaya devam edenler, işveren emeklilik planlarını yasal emeklilik sisteminden alacakları kısmi emeklilikle birleştirebilecekler.
Yeni yasa ile işveren emeklilik planları daha kapsayıcı ve esnek hale getirilerek, çalışanların yaşlılıkta mali açıdan daha güvenli olmaları hedefleniyor.