Die Bundesregierung hat den aktuellen Bericht zur Wirksamkeit des Bundesgleichstellungsgesetzes vorgelegt. Bundesfrauenministerin Karin Prien betont darin messbare Fortschritte bei der Gleichstellung im Bundesdienst – mahnt aber zugleich zu weiterem Engagement.
Erfolge durch klares Gesetz
Der Evaluierungsbericht zum Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) für den Zeitraum 2021 bis 2024 bestätigt, dass das Gesetz einen wesentlichen Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung leistet. Der Bericht wurde dem Kabinett vorgelegt und erfüllt die gesetzliche Berichtspflicht gegenüber dem Bundestag. Gleichzeitig zeigt die Analyse, dass Gleichstellung noch nicht in allen Dienststellen gleichermaßen verankert ist.
Ministerin Prien: Fortschritte sichtbar, Auftrag bleibt
Bundesfrauenministerin Karin Prien erklärte:
„Das gesetzliche Ziel, Frauen in der Bundesverwaltung gleichberechtigt an Führungspositionen zu beteiligen, zeigt erfreuliche Erfolge. Der Bund geht hier als Arbeitgeber mit gutem Beispiel voran. Doch unser Engagement darf nicht nachlassen. Gleichstellung und Chancengerechtigkeit müssen in allen Bereichen selbstverständlich werden.“
Mehr Frauen in Führungsfunktionen
Die ausgewerteten Daten zeigen einen kontinuierlichen Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen seit 2019 – in allen Bereichen der Bundesverwaltung. Damit wird deutlich, dass gesetzliche Vorgaben und gezielte Maßnahmen Wirkung entfalten.
Empfehlungen für mehr Verbindlichkeit
Der Bericht empfiehlt unter anderem verpflichtende Schulungen für Führungskräfte, eine stärkere Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten sowie verbindlichere Gleichstellungspläne. Positiv hervorgehoben werden Mentoringprogramme, Beschäftigtennetzwerke und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
Bund setzt auf Umsetzung
Die Bundesregierung kündigte an, die Empfehlungen der Evaluierung konsequent aufzugreifen. Das zuständige Ministerium will die Behörden künftig mit Leitfäden und Beratungsangeboten bei der Umsetzung des Gesetzes unterstützen.
Eşitlik somut sonuç veriyor
Alman Federal Hükümeti, Federal Eşitlik Yasası’nın etkisini inceleyen raporu kamuoyuyla paylaştı. Federal Kadın Bakanı Karin Prien, eşitlik alanında ilerleme kaydedildiğini vurgularken çalışmaların kararlılıkla sürdürülmesi gerektiğini söyledi.
Yasa etkisini gösteriyor
2021–2024 dönemini kapsayan değerlendirme raporu, Federal Eşitlik Yasası’nın kamu hizmetinde kadın ve erkek eşitliğini güçlendirdiğini ortaya koyuyor. Rapor, kabineye sunularak Federal Meclis’e karşı yasal bildirim yükümlülüğünü yerine getirdi. Ancak tüm kurumlarda eşitliğin aynı düzeyde sağlanamadığı da tespit edildi.
Bakan Prien: Yol doğru, tempo artmalı
Federal Kadın Bakanı Karin Prien açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Federal yönetimde kadınların liderlik pozisyonlarına eşit katılımı hedefi somut başarılar gösteriyor. Devlet, işveren olarak iyi bir örnek oluşturuyor. Ancak bu yeterli değil. Eşitlik ve fırsat adaleti tüm alanlarda kalıcı hâle gelmeli.”
Yönetimde kadın oranı yükseliyor
Veriler, 2019’dan bu yana federal yönetimde kadınların yönetici pozisyonlarındaki payının istikrarlı biçimde arttığını gösteriyor. Bu artış, yasal düzenlemelerin ve uygulamaların etkili olduğunu ortaya koyuyor.
Somut adımlar öneriliyor
Raporda, yöneticiler için zorunlu eğitimler, eşitlik görevlilerinin güçlendirilmesi ve eşitlik planlarının daha bağlayıcı hâle getirilmesi öneriliyor. Mentorluk programları ve aile–iş uyumunu destekleyen uygulamalar iyi örnekler arasında gösteriliyor.
Uygulama güçlendirilecek
Federal Hükümet, rapordaki önerileri yol haritası olarak ele alacak. Bakanlık, kamu kurumlarına rehberlik edecek ve Federal Eşitlik Yasası’nın daha etkin uygulanması için destek mekanizmalarını genişletecek.
#Gleichstellung #Bundesgleichstellungsgesetz #FrauenInFührung #Chancengleichheit #Bundesdienst #Eşitlik #FederalEşitlikYasası #KadınLiderliği #FırsatEşitliği #KamuYönetimi
Haber Görseli: Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend Karin Prien © Dominik Butzmann/BMBFSFJ/photothek.de