Die Bundesregierung macht Ernst mit der Entgeltgleichheit: Eine hochkarätig besetzte Kommission unter Leitung von Ministerin Karin Prien entwickelt Vorschläge zur schlanken Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Ziel ist es, die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern bis 2030 nachhaltig zu schließen – ohne bürokratische Hürden, aber mit klaren Regeln für mehr Gerechtigkeit im Arbeitsmarkt.
Almanya’da Kadın-Erkek Ücret Eşitliği İçin Yeni Adım
Eşit Ücret Komisyonu Göreve Başladı
Almanya’da kadınlar hâlâ erkeklere kıyasla ortalama %16 daha az kazanıyor. Federal Hükümet bu farkı kapatmak ve eşit işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek için önemli bir adım attı. Federal Cinsiyet Eşitliği Bakanı Karin Prienöncülüğünde kurulan „Eşit Ücret Direktifinin Bürokratik Olmayan Uygulaması Komisyonu“, 17 Temmuz 2025 itibarıyla çalışmalarına resmen başladı.
Bundesgleichstellungsministerin Karin Prien begrüßt die Mitglieder der Kommission zur bürokratiearmen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie © BMBFSFJ
Hedef: 2030’a kadar tam ücret eşitliği
Bakan Prien, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
„Koalisyon sözleşmesindeki hedefimiz net: 2030 yılına kadar eşit işe eşit ücret. Bu hedefe ulaşmak için AB’nin Eşit Ücret Şeffaflık Direktifini eksiksiz şekilde ulusal yasaya aktarmalıyız. Komisyonumuzun amacı, bu süreci hem etkili hem de bürokrasiden arındırılmış biçimde gerçekleştirmek. Aynı zamanda küçük ve orta ölçekli işletmelere destek olacak öneriler geliştirmelerini istiyoruz.“
Uzmanlardan oluşan bağımsız yapı
Komisyon, farklı sektörlerden ve kurumlardan gelen 11 uzmandan oluşuyor. Eş başkanlık görevini:
- Prof. Dr. Katharina Wrohlich (Alman Ekonomi Araştırmaları Enstitüsü – DIW)
- Prof. Dr. Christian Rolfs (Köln Üniversitesi) yürütüyor.
Komisyon Üyeleri:
- Prof. Dr. Christian Rolfs – Komisyon Eş Başkanı, Köln Üniversitesi Alman ve Avrupa İş ve Sosyal Hukuku Enstitüsü Direktörü
- Prof. Dr. Katharina Wrohlich – Komisyon Eş Başkanı, DIW’de Toplumsal Cinsiyet Ekonomisi Araştırma Grubu Başkanı
- Elke Hannack – Alman Sendikalar Birliği (DGB) Genel Başkan Yardımcısı
- Steffen Kampeter – Alman İşverenler Birliği Konfederasyonu (BDA) Genel Müdürü
- Prof. Dr. Adam Sagan, MJur (Oxon) – Bayreuth Üniversitesi, Avrupa ve Alman İş Hukuku Profesörü
- Prof. Dr. Isabell Hensel – Alman Kadın Hukukçular Birliği (djb) İş Hukuku Komisyonu Başkanı
- Christina Diem-Puello – Almanya Kadın Girişimciler Birliği (VdU) Başkanı
- Dr. Doris-Maria Schuster – Alman Avukatlar Birliği (DAV) İş Hukuku Çalışma Grubu Başkanı
- Carmen-Maja Rex – Alman Personel Yönetimi Derneği (DGFP) Yönetim Kurulu Başkanı
- Dr. Katharina Herrmann – Alman Personel Yöneticileri Birliği (BPM) Başkan Yardımcısı
AB Direktifi ulusal hukuka entegre edilecek
AB’nin Eşit Ücret Şeffaflık Direktifi, işverenlere ücret raporlama zorunluluğu ve çalışanlara bilgi edinme hakkı gibi yükümlülükler getiriyor. Bu düzenleme, en geç Haziran 2026’ya kadar Almanya’da yasalaştırılmak zorunda.
Komisyonun geliştireceği öneriler, Ekim 2025 sonuna kadar Cinsiyet Eşitliği Bakanlığı’na sunulacak. Ardından bu öneriler, hukuk uzmanları tarafından Almanya iş hukukuna nasıl entegre edileceği açısından değerlendirilecek. Sonrasında ise yasal düzenleme süreci başlatılacak.
Pratik ve adil çözüm arayışı
Prien, söz konusu sürecin hem çalışanlar için hak temelli, hem de işverenler için uygulanabilir olması gerektiğini vurguladı:
“Amacımız; etkili, uygulanabilir ve iş dünyasında kabul görecek çözümler üretmek. Bürokrasi değil, adalet ön planda olacak.”
#Entgelttransparenz #ÜcretŞeffaflığı #GleicherLohn #EşitÜcret #GenderPayGap #CinsiyetÜcretFarkı #KarinPrien #KadınErkekEşitliği #EUTransparenzrichtlinie #ABDirektifi #Arbeitsrecht #İşHukuku #Kommission2025 #Komisyon2025 #Lohngerechtigkeit #ÜcretAdaleti