Ministerpräsidentin Manuela Schwesig sieht Mecklenburg-Vorpommern als attraktiven Standort für gut ausgebildete Frauen und weibliche Führungskräfte. Beim Hanse Sail Business Brunch betonte sie die Bedeutung von Gleichstellung und moderner Arbeitswelt.
Mecklenburg-Vorpommern will mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen und sieht dafür gute Voraussetzungen. Ministerpräsidentin Manuela Schwesig verwies auf familienfreundliche Angebote, moderne Arbeitsbedingungen und eine hohe Lebensqualität im Land.
Frauen prägen zunehmend die Wirtschaft
Schwesig sagte: „MV ist attraktiv für starke, gut ausgebildete Frauen. Wir haben Unternehmen, die offen für Vielfalt sind und mit modernen Arbeitsbedingungen bei Frauen punkten.“
Nach Angaben der Landesregierung sind rund 37 Prozent der Führungskräfte der obersten Ebene in der Privatwirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern Frauen. Der Anteil von Frauen an Unternehmensgründungen liegt bei 33,5 Prozent.
Gleichstellung bleibt politische Aufgabe
Die Ministerpräsidentin betonte, dass Fortschritte nicht automatisch entstehen: „Das ist kein Selbstläufer, wir brauchen politische Leitplanken und Unterstützung.“
Schwesig erinnerte an das 2015 eingeführte Gesetz zur Frauenquote in Aufsichtsräten und verwies auf neue Maßnahmen des Landes. Mit einem Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramm sowie weiteren gesetzlichen Regelungen soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst weiter steigen.
Schwesig: MV kadınlar için güçlü fırsatlar sunuyor
Mecklenburg-Vorpommern Başbakanı Manuela Schwesig, iyi eğitimli ve kariyer sahibi kadınlar için eyaletin cazip koşullar sunduğunu söyledi. Hanse Sail Business Brunch etkinliğinde kadınların ekonomideki rolüne dikkat çekti.
Mecklenburg-Vorpommern, kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla yer almasını hedefliyor. Başbakan Manuela Schwesig, aile dostu politikalar, modern çalışma koşulları ve yaşam kalitesinin eyaleti kadın çalışanlar için avantajlı hale getirdiğini belirtti.
Kadınlar ekonomide daha görünür
Schwesig, „MV güçlü ve iyi eğitimli kadınlar için cazip. Çeşitliliğe açık şirketlerimiz var ve modern çalışma koşullarıyla kadınlara önemli fırsatlar sunuyorlar“ dedi.
Eyalet verilerine göre Mecklenburg-Vorpommern’de özel sektörde en üst yönetim kademelerindeki yöneticilerin yaklaşık yüzde 37’sini kadınlar oluşturuyor. Yeni şirket kuran kadınların oranı ise yüzde 33,5 seviyesinde bulunuyor.
Eşitlik için siyasi destek vurgusu
Schwesig, kadınların yönetimde daha fazla yer almasının kendiliğinden gerçekleşmeyeceğini belirterek, „Bunun için siyasi çerçeve ve destek gerekiyor“ açıklamasını yaptı.
Başbakan, 2015 yılında hayata geçirilen yönetim kurullarındaki kadın kotasına ilişkin düzenlemelerin etkili olduğunu ifade etti. Yeni eşitlik programları ve yasal çalışmalarla kamu sektöründe kadınların yönetici pozisyonlarındaki oranının artırılması hedefleniyor.
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