Anketin Dikkat Çekici Bulguları
Katılım oranı yüksek olmasa da, anket sonuçları belirli eğilimleri ortaya koydu. Verilere göre, göçmen kökenli çalışanlar genellikle alt ücret gruplarında çalışıyor. Yöneticiler arasındaki oranları ise %17,2 ile göçmen kökenli olmayanlara (%24,4) göre daha düşük. Özellikle göçmen kökenli kadınlar, yönetim kademelerinde en az temsil edilen grup.
Ayrıca, ankette ırkçı ayrımcılık deneyimleri de incelendi. Katılımcıların yaklaşık üçte biri, kamu hizmetlerinde en azından zaman zaman ırkçı ayrımcılıkla karşılaştığını belirtti. Bu durum, özellikle kadınlar, alt ücret gruplarındaki çalışanlar ve stajyerler için geçerli. Anket, cinsiyetçilik ve sınıf ayrımcılığının, ırkçı ayrımcılıkla sıklıkla bir arada görüldüğünü de doğruladı. Bunun yanı sıra, ayrımcılıkla mücadele eden danışmanlık ve şikayet mekanizmalarının yeterince bilinmediği ortaya çıktı.
Bremen Maliye Bakanı Fecker: “Ayrımcılık Kabul Edilemez”
Bremen Maliye Bakanı Björn Fecker, anket sonuçlarını değerlendirirken, „Irkçılık, cinsiyetçilik ve sosyal kökene dayalı ayrımcılık kabul edilemez. Kamu hizmetleri, toplumun bir yansıması olarak bu sorunlardan etkileniyor. Ancak bu sorunların görünür kılınması, çözüm için kritik önem taşıyor“ dedi. Fecker, kamu hizmetlerinde insanların tüm çeşitliliğiyle kabul görmesi için somut adımlar atılması gerektiğini vurguladı. Ayrıca, yanlış davranışlara karşı hiçbir tolerans gösterilmeyeceğini belirtti.
Ayrımcılıkla Mücadele için Yeni Önlemler
Anket sonuçlarına dayanarak Bremen, ayrımcılıkla mücadele etmek ve eşitsizlikleri azaltmak için kapsamlı bir önlem paketi hazırladı. Bu önlemler arasında şunlar yer alıyor:
- Mentorluk Programları: Göçmen kökenli bireylerin yönetici pozisyonlarına ve uzmanlık kariyerlerine katılımını artırmayı hedefliyor.
- Güçlendirme Formatları: Irkçılıkla karşılaşan çalışanları desteklemek için tasarlandı.
- Çalışan Ağı: Mağdurların birbirleriyle iletişim kurabileceği bir platform oluşturuluyor.
- Çeşitlilik Sorumluları: Çeşitliliği artırmak için işe alım süreçlerinde görev alacak sorumlular atanıyor.
- Danışmanlık ve Şikayet Mekanizmaları: Bu mekanizmalar özellikle dezavantajlı gruplar için daha görünür hale getirilecek.
Göçmen Kökenlilere Daha Fazla İhtiyaç Var
Bakan Fecker, kamu hizmetlerinin göçmen kökenli bireylere olan ihtiyacını vurguladı. Bremen, Almanya’da %44 ile göçmen kökenlilerin toplam nüfusa oranının en yüksek olduğu eyalet. Bununla birlikte, önümüzdeki yıllarda birçok kamu çalışanı emekli olacak. Fecker, „Kamu hizmetlerinde tüm toplumsal grupların temsil edilmesi, yeni nesil çalışanların ilgisini çekmek ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak açısından önemlidir“ dedi.
Alle Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung „Migrationsgesellschaft als Chance – Wie vielfältig sind wir im bremischen öffentlichen Dienst?“ (pdf, 5.5 MB) finden sich im PDF-Anhang.
#Bremen #MaliyeBakanı #Finanzminister #BjörnFecker #Rassismus #Irkçılık #Diskriminierung #Ayrımcılık #ÖffentlicherDienst #KamuHizmetleri #DiversityManagement #ÇeşitlilikYönetimi #BeschäftigteMitMigrationsgeschichte #GöçmenKökenliÇalışanlar #Ungleichheit #Eşitsizlik #RassistischeDiskriminierung #IrkçıAyrımcılık #MentoringProgramm #MentorlukProgramı #EmpowermentFormate #EmpowermentFormatları #Beratungsstellen #DanışmanlıkMekanizmaları #RepräsentationVonMigranten #GöçmenTemsiliyeti #DiversityVerantwortliche #ÇeşitlilikSorumluları #VielfaltImÖffentlichenDienst #KamuHizmetlerindeÇeşitlilik #BeratungsUndBeschwerdestellen #RaporlamaVeŞikayetMekanizmaları #EthnischeDiskriminierung #EtnikAyrımcılık #NiedrigeEntgeltgruppen