İkinci INQA-Danışmanlık Ağ Toplantısı: INQA-Coaching ile Şirketlere Özel Çözümler
INQA-Coaching: Dijital dönüşümde işletmelere uygun çözümler sunan bir program.
2023 yazında başlayan „INQA-Coaching“ programı, Almanya Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı (BMAS) ile Avrupa Sosyal Fonu Plus (ESF Plus) tarafından finanse ediliyor. Program, küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ), dijital dönüşüm süreçlerinde iş süreçleri ve personel konularında özel çözümler geliştirmelerinde destek sağlıyor. İlgi duyan işletmelerin ilk başvuru noktası, INQA Danışmanlık Merkezleri (IBS). Bu merkezler, ön değerlendirme yapıyor, destek koşullarını inceliyor ve INQA-Coaching Çekini düzenliyor. Berlin’de düzenlenen ikinci büyük ağ toplantısında, INQA danışmanları bir araya gelerek deneyimlerini paylaştılar ve programın 2025 yılına yönelik nasıl geliştirilebileceğini tartıştılar.
INQA-Coaching’in İlk Yılı: 1.600’den Fazla Şirketle İş Birliği
Toplantıda, programın başlangıcından itibaren elde edilen etkileyici veriler paylaşıldı. INQA-Coaching merkezi, program çerçevesinde bugüne kadar 1.600’den fazla coaching çeki düzenlendiğini açıkladı. Bu çeklerin 300’den fazlası, beş veya daha az çalışanı olan mikro işletmelere verildi. Şirketlerin yarısından fazlası, INQA-Coaching sürecini tamamladı ve yetkilendirilmiş INQA koçlarının rehberliğinde süreçlerini başarıyla yürüttü.
Katılımcı işletmelerin memnuniyeti dikkat çekici: Şirketlerin %91’i programdan memnun olduğunu belirtti. Özellikle INQA Danışmanlık Merkezleri %94 memnuniyet oranıyla öne çıktı. Bir şirketin geri bildiriminde, „Danışmanlık sürecinde her an desteklendik ve kısa sürede yanıtlar aldık,“ ifadesi yer aldı. Danışmanlık merkezleri de yaptıkları çalışmanın küçük ve orta ölçekli işletmeleri geleceğe hazırlamada önemli bir katkı sunduğuna inanıyor.
INQA-Coaching ile Çalışma Kültürü ve Rekabet Gücü Geliştiriliyor
Programdan yararlanan şirketlerin %83’ü, iş süreçlerini, rekabet güçlerini ve çalışma kültürlerini iyileştirdiklerini belirtti. Ayrıca, %86’sı coaching sırasında öğrendikleri çevik çalışma modelini uygulamaya devam etmek istiyor. Bu sonuçlar, INQA-Coaching’in temel hedefine, işletmeleri sürdürülebilir bir şekilde geleceğe hazırlama amacına ulaştığını gösteriyor.
Programın Daha Fazla Şirketle Buluşması Hedefleniyor
Berlin’deki toplantıda, programın gelecekte daha fazla işletmeye ulaşmasını sağlamak için çeşitli öneriler geliştirildi. Katılımcılar, halkla ilişkiler, ilk danışmanlık süreçleri, INQA koçlarıyla iş birliği ve coaching süreçlerinin tamamlanması gibi konuları detaylı olarak ele aldılar. Ayrıca, diğer destek programlarıyla iş birliği potansiyeli değerlendirildi.
Özellikle, „Zukunftszentren“ (Gelecek Merkezleri) programı ile INQA-Coaching’in entegrasyonuna ilişkin sunumlar ilgi çekti. Bu iki programın birlikte yürütüldüğü örnekler, şirketlerin elde ettiği faydaları açıkça ortaya koydu.
INQA-Coaching 2025’e Hazırlanıyor
2025 yılı için, başarılı uygulama örneklerinin daha fazla paylaşılması ve INQA-Coaching hakkında farkındalığın artırılması planlanıyor. Ayrıca, INQA koç havuzunun genişletilmesi amacıyla 3 Şubat – 3 Mart 2025 tarihleri arasında yeni koçların başvuruları alınacak. Böylece, daha fazla profesyonel danışmanın programa dahil edilmesi hedefleniyor.
Daha Fazla Bilgi
Program ve başvurular hakkında detaylı bilgilere INQA-Coaching resmi web sitesinden ulaşabilirsiniz.
#INQA #Coaching #Koçluk #KMU #KOBİ #Innovation #Yenilik #Digitalisierung #Dijitalleşme