İş Değiştirme Cesareti Gösteren Karşılığını Alıyor
İş değişikliği yapmak iki kat avantaj sağlıyor: Sevmediği işten ayrılma cesaretini gösterenler, ortalama yüzde yedi oranında maaş artışı bekleyebilirler. Ayrıca, yeni işteki memnuniyet seviyesi de yükseliyor. Ancak, sadece maaş artışı mutluluk getirmiyor. İş değişikliğinden sonra esas tatmin, yeni görevler ve çalışma ortamı ile sağlanıyor. Öte yandan, mevcut işinde mutlu olup değişiklik yapmayanlar da kazançlı çıkıyor. Sadık çalışanların maaşları ve iş tatmini oranları, iş değiştirenlere kıyasla genellikle daha yüksek seviyede bulunuyor.
Almanya’daki iş gücü piyasasında yaşanan nitelikli eleman eksikliği, çalışanlar için büyük fırsatlar sunuyor. Nitekim her yıl istihdam ilişkilerinin yaklaşık yüzde 30’u ya yeni başlıyor ya da sona eriyor. Ne kadar büyük bir kariyer değişikliği yapılırsa, getirisi de o kadar yüksek oluyor. Daha fazla sorumluluk gerektiren yeni bir mesleğe geçiş yapan çalışanlar, ortalama yüzde 6,9 oranında maaş artışı alıyor. Aynı meslek alanında kalarak iş değişikliği yapanlar için bu artış oranı yüzde 5 seviyesinde. Aynı işyerinde kalmaya devam edenler için bile maaşlar yüzde 3,6 oranında artış gösteriyor.
Bu veriler, Bertelsmann Vakfı ve RWI – Leibniz Ekonomi Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan ve iş değişikliği ile gelir ve memnuniyet artışlarını inceleyen bir araştırmaya dayanıyor. Çalışmada 2013-2019 yılları ile COVID-19 pandemisi sürecini kapsayan 2019-2021 yılları arasındaki veriler analiz edildi. Bertelsmann Vakfı’ndan iş piyasası uzmanı Tobias Ortmann, „Finansal teşvikler yalnızca çalışanlar için avantaj sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda mesleki hareketliliği destekleyerek daha esnek bir iş gücü piyasasının oluşmasına da katkıda bulunuyor“ dedi.
Nitelikli İş Gücüne Geçiş Yapanlar Daha Fazla Kazanıyor
Özellikle yardımcı çalışanlar ve nitelikli meslek sahipleri, iş değişikliği ile finansal olarak daha fazla kazanç elde edebiliyor. Bunun nedeni, genellikle daha düşük başlangıç maaşları nedeniyle iş değişikliği ile elde edilen artışların daha belirgin olmasıdır. Örneğin, yardımcı çalışanlardan nitelikli meslek gruplarına geçiş yapanlar, yeni işlerinde aylık ortalama 470 avro daha fazla maaş alıyorlar.
Özellikle sağlık ve hasta bakımı, makine mühendisliği ve işletme teknikleri gibi alanlar, iş değişikliği açısından en kârlı sektörler arasında yer alıyor. Bu alanlarda çalışan yardımcı personel, iş değişikliğiyle birlikte ortalama 800 avro (sağlık sektörü) ve 500 avro (makine mühendisliği) gibi önemli maaş artışları elde ediyor. Çocuk bakımı ve eğitim alanında nitelikli bir pozisyona geçenler ise aylık 1.000 avrodan fazla bir maaş artışı ile karşılaşıyor. Kimya ve ilaç teknolojisi alanındaki geçişlerde ise bu rakam yaklaşık 900 avroya ulaşıyor.
İş Tatmini Açısından İş Değişikliği Ne Kadar Önemli?
İş değişikliği yapmak, maaş artışına ek olarak çalışanların genel tatmin seviyelerini de artırıyor. Yapılan araştırmalara göre, iş değiştirenler, 0’dan 10’a kadar olan bir memnuniyet ölçeğinde, ortalama 1,1 puan daha mutlu oluyor. Buna karşın, işini değiştirmeyenler aynı süre içinde ortalama 0,2 puanlık bir düşüş yaşıyor. Öte yandan, mevcut işinde mutlu olan ve değişiklik yapmayanlar ise 7,3 puanlık bir ortalama ile iş değiştirenlerden 0,9 puan daha memnun görünüyor.
Ancak, iş tatmini yalnızca maaş artışıyla ilgili değil. Yıllık maaşı yüzde 10 artan çalışanların memnuniyet oranında yalnızca 0,05 puanlık bir artış gözlemleniyor. Asıl tatmin, yeni görevler, daha iyi yönetici ilişkileri ve ekip arkadaşlarıyla uyumlu çalışma ortamından kaynaklanıyor. Bertelsmann Vakfı’ndan iş piyasası uzmanı Roman Wink, „Daha yüksek maaş önemli bir unsur olsa da, asıl mesaj şu: İşverenler, çalışanlarını elde tutmak istiyorsa, onların kendilerini iş yerinde iyi hissetmelerini sağlamalıdır“ dedi.
COVID-19 Pandemisinin İş Değişikliklerine Etkisi
COVID-19 pandemisi, önceki yıllardaki iş değişikliği eğilimlerini değiştirmedi. Aksine, pandemi döneminde iş değiştirenler, önceki yıllara kıyasla daha büyük maaş artışları elde etti. Bunun nedeni, pandemi sürecinde iş değiştirmeye karar veren çalışanların genellikle daha yüksek maaş teklifleri alarak bu riski göze almalarıydı. Ancak pandemi, iş değişikliğinin genel tatmin seviyeleri üzerindeki etkisini değiştirmedi.
Genel olarak bakıldığında, ekonomik belirsizliklerin olduğu dönemlerde bile iş değişikliği yapmanın çalışanlara olumlu getirileri olmaya devam ediyor.
Daha fazla bilgi için: Bertelsmann Stiftung Raporu
#Jobwechsel #İşDeğişikliği #Zufriedenheit #Memnuniyet #Karriere #Kariyer #Gehaltserhöhung #MaaşArtışı #Arbeitsmarkt #İşgücüPiyasası