Hamburg Eşitlik Bakanı Katharina Fegebank üçüncü Kurul Atama Raporunu Açıkladı
Bakanlık tarafından bugün açıklanan üçüncü Kurul Atama Raporu, 2013 yılında yürürlüğe giren Kurul Atama Kanunu’nun etkili olduğunu ortaya koyuyor. 2013’ten bu yana kurullardaki kadın oranı sürekli olarak artış gösterdi. 1 Temmuz 2024 itibariyle Hamburg kamu şirketleri ve katılımlarındaki bakanlık tarafından atanan koltuklarda kadın oranı %50,60’a ulaştı ve böylece eşit temsil sağlandı.
Hamburg Eşitlik Bakanı Katharina Fegebank: „Kadınlar, toplumumuzun %50’den fazlasını oluşturuyor ve bakanlık bunu kamu şirketlerinin denetim kurulları, danışma kurulları ve mütevelli heyetleri atamalarında yansıtıyor. Bu, kadın ve erkek eşitliği açısından önemli bir dönüm noktası. Üçüncü Kurul Atama Raporu gösteriyor ki herkes aynı amaç için bir araya geldiğinde, eşitlik gerçekliğe dönüşebilir. 2013’te yürürlüğe giren yasa sayesinde kadın temsili %15’in üzerinde artış gösterdi. Bu, Hamburg’un eşitlik konusunda öncül bir rol oynadığını ve diğer şirketler için iyi bir örnek teşkil ettiğini ortaya koyuyor. Şimdi, bakanlık tarafından atanamayan koltuklarda da aynı başarıyı yakalamak için çalışmalara devam etmeliyiz.“
Üçüncü Kurul Atama Raporu Hakkında
Hamburg Kurul Atama Kanunu’nun 4. maddesine göre, bakanlık her dört yılda bir, yasaın 18 Aralık 2013 tarihinde yürürlüğe girmesinden itibaren ise iki yıl sonra olmak üzere, kadın ve erkeklerin Hamburg kamu şirketleri tarafından atanan kurullardaki dağılımına ilişkin bir rapor sunmakla yükümüldür. Bu sayede, kurulların eşit şekilde atanmasının gelişimi takip edilebilmektedir. Ayrıca, politik önceliklerin değişmesi gibi faktörler nedeniyle kurul sayısı ve sandalyelerin zaman içinde dalgalanmalara maruz kaldığı da dikkate alınmaktadır.
Kanunun temel hedefi, Hamburg’un atama yetkisine sahip olduğu denetim kurulları, danışma kurulları ve mütevelli heyetlerinde kadın ve erkeklerin eşit temsil edilmesini sağlamaktır. Şehir, her iki cinsiyetin temsil oranının %40′ an aşağıya düşmemesini ve kendi atama yetkisini kullandığı alanlarda eşit temsilin garanti edilmesini hedeflemektedir. Bakanlık bu konudaki ilerlemeyi gözlemlemek amacıyla her dört yılda bir rapor yayınlamaktadır.
2024 Yılı Verileri
Üçüncü Kurul Atama Raporu kapsamında, Hamburg kamu şirketleri ve katılımlarına ait toplam 71 denetim organı dikkate alınmıştır. Bu sayı, 2020 yılına göre üc kurul daha azdır. Ayrıca, 2024 yılı için 137 karar alma ve danışma kurulu rapora dahil edilmiştir. Bu da, 2020’ye göre üç kurul daha fazladır. 1 Temmuz 2024 itibariyle, Hamburg’un kamu şirketleri ve katılımlarındaki eşitlik gelişimi şu şekilde özetlenebilir:
- 2011’de başlayan veri toplama sürecinden bu yana ilk kez, Hamburg kamu şirketleri ve katılımlarının denetim kurullarında kadınlar daha fazla koltuk elde etmiştir.
- 2013’te yürürlüğe giren kanundan bu yana, kadın lehine sürekli bir iyileşme gözlenmiştir.
- 1 Temmuz 2024 itibariyle, bakanlık tarafından atanan koltuklarda kadın oranı %50,60’a ulaşmıştır.
- Tüm kurullarda genel olarak kadın oranı %43,26’dır.
- Bakanlık tarafından atanamayan koltuklarda kadın oranı %36,04’tür.
- Karar alma ve danışma kurullarında genel kadın oranı %46,54’tür.
Son olarak, 61 denetim kurulu içinde, 51’inde yasa doğrultusunda hareket edilmiş, ancak 10’unda yasa ihlal edilmiştir.
Hamburg Eşitlik Bakanı Katharina Fegebank
#Gremienbesetzungsbericht #KurulAtamaRaporu #Gleichstellung #Eşitlik #Frauenquote #KadınKotasi #Aufsichtsgremien #DenetimKurullari #Hamburg #Hamburg #Senat #Bakanlık #KatharinaFegebank #KatharinaFegebank #HmbGremBG #HamburgKurulAtamaKanunu #paritätischeBesetzung #EşitTemsil #Frauenanteil #KadınOranı #Geschlechtergerechtigkeit #CinsiyetAdaleti #Beiräte #DanışmaKurulları #Kuratorien #MütevelliHeyetleri #FHH #FreieUndHansestadtHamburg #KadınTemsili #Frauenvertretung #Quotenregelung #KotaDüzenlemesi #Parität #Eşitlik #Geschlechterparität #CinsiyetParitesi #Frauenförderung #KadınDestekleme #Gremienbesetzung #KurulAtamasi #Frauenmehrheit #KadınAğırlıklı #Veränderung #Değişim #PolitischeGleichstellung #SiyasiEşitlik #Senatsbesetzung #BakanlıkAtamaları #Chancengleichheit #FırsatEşitliği