Bundesregierung stärkt Gleichstellung in Führungsebenen/Kadınların Yönetimdeki Payı Yükseliyor

Die Bundesregierung hat die 9. Jährliche Information zur Gleichstellung in Führungspositionen beschlossen. Der Bericht zeigt: Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen – sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst und in Unternehmen mit Bundesbeteiligung.

Bundesjustizministerin Dr. Stefanie Hubig erklärte:

„Gleichberechtigung und echte Gleichstellung von Frauen und Männern bleiben zentrale Ziele unserer Demokratie. Viele Fortschritte, die wir erzielt haben, stehen derzeit wieder zur Debatte. Doch der Bericht beweist: Die Führungspositionengesetze sind eine Erfolgsgeschichte. Sie haben Wirkung gezeigt, weil große Unternehmen klare gesetzliche Vorgaben erhalten haben. Dennoch müssen wir dranbleiben – der Anteil von Frauen in Führungspositionen muss weiter steigen.“

Bundesministerin für Familie, Bildung und Soziales Karin Prien betonte:

„Die gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zeigen Wirkung – in der Wirtschaft ebenso wie im öffentlichen Dienst. Mit einem Frauenanteil von 47 Prozent in der Bundesverwaltung setzen wir ein starkes Zeichen. Unser Ziel bleibt die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern. Vielfalt in Führung ist kein Selbstzweck – sie macht Organisationen erfolgreicher und zukunftsfähiger.“

Laut dem Bericht liegt der Frauenanteil in Aufsichtsräten börsennotierter und mitbestimmter Unternehmen inzwischen bei 37,7 Prozent. In der Bundesverwaltung wurde mit 47 Prozent fast Parität erreicht, während Frauen in den Vorständen großer Unternehmen weiterhin unterrepräsentiert sind.

Kadınların Yönetimdeki Payı Yükseliyor

Almanya’da Kadınların Liderlikteki Temsili Artıyor: Hükûmet 9. Yıllık Eşitlik Raporunu Onayladı

Almanya Federal Hükûmeti, kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarındaki temsilini artırmaya yönelik ilerlemeleri ortaya koyan 9. Yıllık Bilgilendirme Raporu’nu onayladı. Rapor, özel sektör, kamu yönetimi ve federal şirketlerde kadın oranının istikrarlı biçimde yükseldiğini ortaya koyuyor.

Rapor, Federal Adalet Bakanı Dr. Stefanie Hubig ile Federal Aile, Eğitim ve Sosyal İşler Bakanı Karin Prien tarafından ortaklaşa hazırlandı. Çalışma, özel sektör, kamu hizmeti, federal kurumlar ve kamuya ait şirketlerde yönetim kademelerindeki kadın oranlarını değerlendiriyor.

Adalet Bakanı Hubig: “Elde ettiğimiz başarılar tesadüf değil”

Federal Adalet Bakanı Dr. Stefanie Hubig, raporun açıklanmasının ardından yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:

“Kadın ve erkek eşitliği, benim için temel bir demokratik hedeftir. Son yıllarda kaydettiğimiz ilerlemeler tartışmaya açılsa da bu rapor, yönetici kademeleriyle ilgili yasaların bir başarı hikâyesi olduğunu kanıtlıyor. Büyük şirketlere getirilen yasal yükümlülükler karşılığını buldu. Ancak kadınların yönetim kademelerinde daha da fazla yer alması için tempomuzu artırmamız gerekiyor. Artık duramayız; eşitlik yolunda ısrarla devam etmeliyiz.”

Aile, Eğitim ve Sosyal İşler Bakanı Prien: “Çeşitlilik, başarının anahtarıdır”

Federal Aile, Eğitim ve Sosyal İşler Bakanı Karin Prien, yasal düzenlemelerin etkili sonuçlar doğurduğunu vurguladı:

“Kadınların yönetim pozisyonlarına katılımını artıran düzenlemeler, hem özel sektörde hem de kamu alanında etkisini gösteriyor. Federal düzeyde kamu yönetiminde kadın oranı yüzde 47’ye ulaştı. Bu, eşitlik konusunda açık bir kararlılığın göstergesidir. Kadınların eşit temsil edilmesi yalnızca adalet meselesi değil; aynı zamanda ekonomik başarı için de temel bir faktördür. Farklılıkların bir arada olduğu yönetim kadroları, kanıtlanmış şekilde daha başarılıdır.”

Özel sektörde ilerleme sürüyor

Rapor, özel sektördeki 1.915 şirketin verilerini içeriyor. Buna göre 2015’te yüzde 18,6 olan kadın oranı, 2022’de yüzde 27,4’e yükseldi. Borsada işlem gören ve eşit temsile tabi şirketlerde yönetim kurulu kadın oranı yüzde 37,7’ye ulaştı. Buna karşın, şirket yönetimlerinde kadın temsil oranı hâlâ düşük seviyede: 2022’de yüzde 13’e ulaştı.

Ayrıca incelenen şirketlerin yaklaşık yarısı (%48,6) yönetim kademesi için “sıfır hedef” belirledi. Bu durum, özellikle üst düzey yönetimlerde kadın katılımının hâlâ teşvik edilmesi gerektiğini gösteriyor.

Kamu yönetimi ve federal şirketlerde tablo

Federal kamu kurumlarında 2024 itibarıyla kadınların üst düzey yönetim oranı yüzde 47’ye ulaştı. Ancak federal komisyon ve kurullarda tam dengeye henüz varılamadı; yalnızca üçte ikisi eşit temsil ilkesine uygun durumda.

Federal hükûmetin çoğunluk hissesine sahip olduğu 55 şirkette, denetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 45,8; yönetim pozisyonlarındaki oran ise yüzde 31,9 olarak açıklandı.

Sosyal sigorta kurumlarında fark devam ediyor

Sosyal sigorta kurumlarında ise kadın istihdamı yüksek olmasına rağmen yönetim düzeyinde oran düşük kaldı. Kadın çalışan oranı yüzde 74 olmasına karşın, liderlik pozisyonlarındaki oran yüzde 27’de sabit.

Eşitlik Yasası’nın (FüPoG) önemi

2015’te yürürlüğe giren Führungspositionen-Gesetz (FüPoG), büyük şirketlerin yönetim kurullarında en az yüzde 30 kadın kotası uygulanmasını zorunlu kıldı. 2021’de yürürlüğe giren FüPoG II ile bu düzenleme genişletilerek kamu kurumları, federal işletmeler ve sosyal sigorta kurumlarını da kapsadı.

#Gleichstellung #Eşitlik #FrauenInFührung #KadınLiderler #Leadership #Liderlik #Bundesregierung #AlmanHükümeti #StefanieHubig #KarinPrien #Frauenpower #KadınGücü #Chancengleichheit #FırsatEşitliği #Karriere #Kariyer #Deutschland #Almanya