Ebeveyn İzninde Eşitlik Talebi Artıyor

Ebeveyn İzni Paylaşımında Eşitlik İsteniyor, Uygulama Farklı: Bertelsmann Vakfı Reform Çağrısı Yapıyor

Almanya’da yapılan kapsamlı bir araştırma, kadın ve erkeklerin ebeveyn izninin eşit şekilde paylaşılmasını istediklerini ortaya koydu. Ancak mevcut uygulamada hala geleneksel model ağırlıkta. Kadınlar ortalama 11,6 ay, erkekler ise sadece 2,8 ay ebeveyn izni kullanıyor. Bertelsmann Vakfı uzmanları, bu dengesizliğin yalnızca aile içi eşitliği değil, aynı zamanda istihdam açığını ve ekonomik büyümeyi de doğrudan etkilediğini belirtiyor.

Kadınlar da Erkekler de 7 Ay Ebeveyn İzni İstiyor, Ama…

Bertelsmann Vakfı adına yapılan temsili araştırmada, katılımcıların %44’ü kadın ve erkeğin yedişer ay ebeveyn izni kullanmasını savunuyor. Geleneksel model (kadın 12 ay, erkek 2 ay) ise %39 oranında destek buluyor. Ancak şu an yürürlükte olan sistem, yalnızca iki babalık ayına olanak tanıdığı için çoğu baba, izin hakkını bu kadarla sınırlı kullanıyor.

Uzmanlardan Reform Çağrısı: Daha Uzun Babalık İzni, Daha Fazla Kadın İstihdamı

Bertelsmann Vakfı’ndan iş gücü piyasası uzmanı Michaela Hermann, politikacılara çağrıda bulundu:

“Çoğu çift, artık ebeveynliğin eşit paylaşılmasına hazır. Bu nedenle ebeveyn izninin en az dört ayı babalara ayrılmalı, ödenecek maaş desteği ise %65’ten %80’e çıkarılmalı. Bu sadece aileler için değil, ekonomi için de kazançlı olur.”

Çünkü yapılan araştırmalara göre, babalar yalnızca iki ay izne çıktığında kadınların işe dönüş süresi değişmiyor. Ancak babaların 4 ila 6 ay izne çıkması, kadınların işe dönüşünü ortalama 8 aya düşürüyor. Bu da kariyer kayıplarını azaltıyor, maaş farklarını kapatıyor ve ilerideki emeklilik gelirlerini artırıyor.

Ebeveyn İzni Reformu Ekonomik Getiri Sağlar

Bertelsmann uzmanlarına göre, önerilen reformun uygulanmasıyla birlikte 200.000 tam zamanlı istihdam sağlanabilir. Bu artış, ülke ekonomisine yıllık 16,5 milyar euro katkı sunar ve GSMH’ye 0,4 puanlık büyüme olarak yansır.

Ekonomist Eric Thode şöyle diyor:

“Ebeveyn izni sisteminin reformu, hem aile içi adaleti sağlar hem de rekabet gücünü artırır. Kadınlar daha hızlı iş gücüne döner, babalar daha fazla sorumluluk alır. Bu toplumun tamamı için bir kazançtır.”

Doğu Almanya’dan Daha Eşitlikçi Yaklaşım

Araştırma, bölgesel farklılıkları da ortaya koydu. Özellikle doğu Almanya’daki kadınlar, geleneksel olarak işe daha erken dönmeye alışık oldukları için %50 oranında eşit ebeveyn izni modelini destekliyor. Bu oran, batı Almanya’da %44. Erkeklerde ise bu destek biraz daha düşük.

Ailelerin Öncelikli Talebi: Daha Az Bürokrasi

Araştırmaya katılan ebeveynler, en çok zorlandıkları alanın karmaşık başvuru süreçleri olduğunu belirtti. Katılımcıların %44’ü, daha az bürokrasi ve kolay başvuru istedi. Her üç ebeveynden biri ise ücretsiz kreş, esnek çalışma saatleri ve ev içi yardım desteğinin hayatlarını kolaylaştıracağını ifade etti.

Uzman Michaela Hermann, “Anne babalar çalışmak istiyor ama çocuk bakımı yüzünden mesleklerinden geri kalmak istemiyorlar. Devlet, bakım yükünü hafifletmeli ki iş gücü kaybı yaşanmasın,” diyor.

#Elternzeit #Ebeveynİzni #Elterngeld #EbeveynParası #Gleichberechtigung #Eşitlik #Vaterschaftsurlaub #Babalıkİzni #Mütter #Anneler #Väter #Babalar #BertelsmannStiftung #BertelsmannVakfı #Reform #Reform #Kinderbetreuung #ÇocukBakımı #Arbeitsmarkt #İşgücüPiyasası #Wirtschaftswachstum #EkonomikBüyüme #Familienpolitik #AilePolitikası #Teilzeit #YarıZamanlıÇalışma #Geschlechtergerechtigkeit #ToplumsalCinsiyetEşitliği #Antragstellung #BaşvuruSüreci #Bürokratieabbau #BürokrasininAzaltılması #SozialeGerechtigkeit #SosyalAdalet