Gender Gap am Arbeitsmarkt 2025 unverändert/İşgücü Piyasasında Eşitsizlik Sürüyor

Erweiterte Verdienstungleichheit bleibt bei 37 Prozent

Wiesbaden – In Deutschland hat sich die Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern im Jahr 2025 nicht weiter verringert. Wie das Statistisches Bundesamt (Destatis) mitteilte, lag der Gender Gap Arbeitsmarkt weiterhin bei 37 Prozent. Damit stagniert die Entwicklung nach dem leichten Rückgang im Vorjahr.

Stundenlohnlücke bleibt bestehen

Der unbereinigte Gender Pay Gap betrug im Jahr 2025 unverändert 16 Prozent. Frauen verdienten somit durchschnittlich 16 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Ein großer Teil dieser Differenz ist laut Statistik durch strukturelle Faktoren erklärbar, sechs Prozentpunkte gelten jedoch weiterhin als nicht erklärbare Lohnlücke.

Frauen arbeiten kürzer

Ein wesentlicher Faktor der Einkommensunterschiede bleibt die Arbeitszeit. Männer arbeiteten 2025 im Durchschnitt rund 34 Stunden pro Woche, Frauen hingegen etwa 28 Stunden. Daraus ergibt sich ein Gender Hours Gap von 18 Prozent. Die hohe Teilzeitquote bei Frauen wirkt sich weiterhin deutlich auf die Einkommenssituation aus.

Erwerbsbeteiligung leicht angenähert

Bei der Erwerbstätigkeit zeigt sich eine leichte Verbesserung. Rund 74 Prozent der Frauen waren erwerbstätig, bei den Männern lag die Quote bei 81 Prozent. Der Gender Employment Gap sank damit auf 8 Prozent. Dennoch bestehen weiterhin strukturelle Unterschiede am Arbeitsmarkt.

Deutliche Unterschiede zwischen Ost und West

Regional zeigen sich klare Differenzen. In den ostdeutschen Bundesländern lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 22 Prozent, in Westdeutschland hingegen bei 39 Prozent. Besonders niedrige Werte wurden in Mecklenburg-Vorpommern gemessen, während Baden-Württemberg und Bayern zu den Spitzenreitern zählen. Als Hauptgrund gilt die höhere Erwerbsbeteiligung und häufigere Vollzeitbeschäftigung von Frauen im Osten.

İşgücü Piyasasında Eşitsizlik Sürüyor

Genişletilmiş gelir eşitsizliği yüzde 37 seviyesinde kaldı. Kadınlar ücrette, çalışma süresinde ve istihdamda erkeklerin gerisinde kalmaya devam ediyor

Wiesbaden – Almanya’da kadın ve erkekler arasındaki gelir eşitsizliğinde 2025 yılında kayda değer bir değişim yaşanmadı. Statistisches Bundesamt (Destatis) tarafından açıklanan verilere göre “Gender Gap Arbeitsmarkt” oranı yüzde 37 olarak ölçüldü. Böylece genişletilmiş gelir eşitsizliği geçen yılki seviyede kaldı.

Saatlik ücret farkı sürüyor

Düzeltilmemiş Gender Pay Gap 2025’te yüzde 16 olarak hesaplandı. Buna göre kadınlar saat başına erkeklerden ortalama yüzde 16 daha az kazandı. Verilerin analizine göre ücret farkının önemli bir bölümü yapısal nedenlerle açıklanabilirken, yüzde 6’lık kısmı açıklanamayan fark olarak kayıtlara geçti.

Kadınlar daha kısa süre çalışıyor

Gelir eşitsizliğinin temel nedenlerinden biri çalışma süresi farkı olmaya devam ediyor. Erkekler haftada ortalama 34 saat ücretli çalışırken, kadınlar 28 saat çalıştı. Bu durum yüzde 18’lik bir “Gender Hours Gap” anlamına geliyor. Kadınların yarı zamanlı çalışma oranının yüksekliği tabloyu belirleyen başlıca unsur olarak gösteriliyor.

İstihdama katılım farkı azaldı

İstihdam verileri ise sınırlı bir iyileşmeye işaret etti. Kadınların yüzde 74’ü, erkeklerin yüzde 81’i istihdamda yer aldı. Böylece “Gender Employment Gap” yüzde 8’e geriledi. Uzmanlar, farkın azalmasına rağmen eşitsizliğin yapısal niteliğini koruduğunu vurguluyor.

Doğu-Batı farkı dikkat çekiyor

Bölgesel dağılımda belirgin farklar sürüyor. Doğu eyaletlerinde genişletilmiş gelir eşitsizliği yüzde 22 olarak ölçülürken, Batı’da oran yüzde 39’a ulaştı. En düşük oran Mecklenburg-Vorpommern’de görülürken, yüksek değerler Baden-Württemberg ve Bayern’de kaydedildi. Doğu’da kadınların daha yüksek oranda ve daha sık tam zamanlı çalışması farkın temel nedeni olarak gösteriliyor.

#GenderGap #Arbeitsmarkt #EqualPayDay #Gleichstellung #CinsiyetUçurumu #İşgücüPiyasası #EşitÜcret #Kadınİstihdamı