Kadınların İşgücüne Katılımı İçin Güçlü Bir Stratejiye İhtiyaç Var

Bremen’de istihdam teşvikine yönelik mevcut yapılar ve destek programları giderek zayıflıyor. İş ve İşçi Bulma Kurumu’nun (Jobcenter) sunduğu iş fırsatlarının azalması, Avrupa Sosyal Fonu (ESF) tarafından sağlanan fonların sona ermesi ve Federal Göç ve Mülteciler Dairesi’nin (BAMF) dil kurslarındaki kesintileri, Bremen ve Bremerhaven’de istihdamı destekleme projelerinde ciddi finansman açıklarına neden oldu. Önümüzdeki yıllarda bazı mevcut programların sona ereceği veya azaltılacağı tahmin ediliyor.

Bu bağlamda, 21 Ocak 2025 tarihinde Bremen Kadın Eşitliği Merkezi (ZGF) tarafından düzenlenen toplantıda, çeşitli sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri bu bütçe kesintilerinin kadınların işgücü piyasasına entegrasyonu üzerindeki etkilerini anlattı.

Kadınlar ve Göçmenler İçin İşgücü Piyasasına Erişim Zorlaşıyor

Bremen Eyaleti Kadın Hakları Sorumlusu Bettina Wilhelm, durumu şu sözlerle değerlendirdi: „Özellikle destek ihtiyacı olan gruplar, yani göçmen kökenli kadınlar ve tek ebeveynli aileler, bu hizmetler olmadan işgücü piyasasına dahil olmakta çok daha büyük zorluklarla karşılaşacak. Finansman eksikliğinin yarattığı etkiler alarm verici düzeyde. Planlı bir istihdam politikası yerine büyük çaplı bir tasfiye süreciyle karşı karşıyayız. Politikacıların acilen harekete geçerek bu kayıpları telafi edecek yerel fonları devreye sokmaları gerekiyor.“

Kadın İş Dünyası Derneği (FAW) Genel Müdürü Doris Salziger, yaşanan finansal kesintilerin FAW için büyük bir darbe olduğunu belirterek, „Fonların %54’ü bir anda kesildi. 20 yıldan fazla süredir Avrupa Sosyal Fonu (ESF) tarafından desteklenen kadınlara yönelik mesleki rehberlik programlarımız artık devam ettirilemez hale geldi. Yıllık yaklaşık 600 kadına eğitim ve istihdam alanında destek sağlıyoruz. Ancak bütçe kesintileri nedeniyle bu sayı önemli ölçüde azalacak.“ dedi.

Bremen İstihdam Teşvik Merkezi’ne (afz) bağlı ‘Zukunft im Beruf’ adlı danışmanlık programının yöneticisi Monica Kotte ise özellikle Bremerhaven gibi ekonomik açıdan zayıf bölgelerde, göçmen kadınlar ve tek ebeveynli bireylerin istihdama erişimini destekleyen projelerin büyük önem taşıdığını vurguladı: „Fonların %50’sinin kesilmesi nedeniyle dört kadın projesi sonlandırıldı ve 15 meslektaşımız işini kaybetti. Önümüzdeki yıl daha fazla kesinti yaşanacak. Küçük ölçekli istihdam destek kuruluşlarının Bremen’de önemli işverenler olduğunu unutmamalıyız.“

Mütterzentrum Osterholz-Tenever e.V. yöneticisi Claudia Schlosser ise şu ifadeleri kullandı: „Dil kursları, danışmanlık hizmetleri ve kadın grupları aracılığıyla yalnızca kadınların işgücüne katılımına değil, aynı zamanda toplumsal entegrasyonlarına da katkı sağlıyoruz. Ancak bu iki alan birbirine sıkı sıkıya bağlı. Dil kurslarını zaten iptal etmek zorunda kaldık, şimdi ise temel danışmanlık ve mesleki eğitim hizmetlerinin de sona erme riski bulunuyor.“

Paritätisches Bildungswerk (PBW) Genel Müdürü Rosi Leinfelder de anaokulları için eğitimli personel eksikliğine rağmen, anaokul öğretmeni yetiştirmeyi amaçlayan ‘İstihdama Giden Yollar’ programının finansmanının 2025 ortasında sona ereceğini belirtti: „Bu program kapsamında kadınlar, devlet tarafından tanınan anaokulu öğretmeni olmak için gerekli mesleki deneyimi kazanıyordu. Ancak artık yeni katılımcıları kabul edemiyoruz.“

Uzun Vadeli Bir İstihdam Stratejisine İhtiyaç Var

Bremen’de devam eden bütçe sıkıntısı, AB fonlarının geleceğinin belirsizliği ve federal bütçenin en erken sonbaharda açıklanacak olması, kapsamlı bir değerlendirme sürecini zorunlu kılıyor. Bremen Eyaleti Kadın Hakları Sorumlusu Wilhelm, „Bremen’de kadınları işgücü piyasasına kazandırmak için hangi programların etkili olduğunu ve hangi yapıların kesinlikle korunması gerektiğini analiz etmek zorundayız. Bremen’in uzun vadeli bir istihdam stratejisine ihtiyacı var ve bu stratejinin merkezinde kadın politikaları yer almalı. Bu, temel istihdam destek yapılarını eyalet fonlarıyla garanti altına almak ve yerel kurumların ek fonlar bulmasına yardımcı olmak anlamına geliyor. Ayrıca, yeni istihdam politikası, şeffaf ve katılımcı bir süreçle belirlenmelidir.“ dedi.

İstihdam Desteğinin Toplum Üzerindeki Etkileri

İstihdam ve mesleki eğitim programlarının azalması, insanları sürdürülebilir bir iş hayatına katılmaktan alıkoyuyor. Bu durum en çok, özel desteğe ihtiyaç duyan grupları; örneğin göçmen kadınlar ve tek ebeveynli bireyleri etkiliyor.

Ayrıca, bu tür programları yürüten istihdam destek kuruluşları, mahallelerdeki sosyal altyapının önemli bir parçasını oluşturuyor. Kadın danışmanlık merkezleri, anne-çocuk grupları ve sosyal yardım mağazaları gibi hizmetlerin ortadan kalkması yalnızca istihdamı değil, mahallelerde yaşayan insanların topluma katılımını da olumsuz etkiliyor. Bu nedenle Bremen, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir istihdam teşvik politikası oluşturmak zorunda.

Referentinnen der Tagung (von links): Rosi Leinfelder, Geschäftsführung des Paritätischen Bildungswerkes (PBW), Doris Salziger, Geschäftsführerin von Frauen Arbeits Welten gGmbH (FAW), Bettina Wilhelm, Landesfrauenbeauftragte, Monica Kotte, Projektleitung der Zentralen Frauenberatungsstelle „Zukunft im Beruf“ (ZIBnet) beim Arbeitsförderungs-Zentrum im Lande Bremen GmbH (afz), Claudia Schlosser, Geschäftsführung Mütterzentrum Osterholz-Tenever e.V.. Foto: ZGF

#Bremen #FrauenBeschäftigung #Arbeitsmarkt #Migrantinnen #BeruflicheBildung #Arbeitsförderung #Sozialpolitik #Sprachkurse #Gleichberechtigung #Arbeitsleben #Bremen #Kadınİstihdamı #İşgücüPiyasası #GöçmenKadınlar #MeslekiEğitim #İstihdamDesteği #SosyalPolitika #DilKursları #Eşitlik #ÇalışmaHayatı