Tariftreuegesetz beschlossen/Tarife Bağlılık Yasası Kabul Edildi

Bund vergibt Aufträge nur noch an tarifgebundene Firmen

Der Bundestag hat das Bundestariftreuegesetz verabschiedet. Öffentliche Aufträge des Bundes sollen künftig nur noch an Unternehmen gehen, die ihren Beschäftigten tarifvertragliche Arbeitsbedingungen garantieren. Ziel ist mehr Lohngerechtigkeit und ein fairerer Wettbewerb bei staatlichen Vergaben.

Klare Regeln für Bundesaufträge

Das Gesetz gilt für Vergaben ab 50.000 Euro auf Bundesebene. Unternehmen müssen im Vergabeverfahren eine einfache Tariftreueerklärung abgeben. Bürokratie und Kontrollaufwand sollen bewusst gering gehalten werden.

Signal gegen Lohn-Dumping

Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas erklärte, Lohn-Dumping mit Steuergeld werde beendet. Tarifgebundene Unternehmen dürften keinen Wettbewerbsnachteil mehr haben. Bisher konnten nicht tarifgebundene Anbieter wegen geringerer Personalkosten häufig günstigere Angebote abgeben.

Rückgang der Tarifbindung stoppen

Die Tarifbindung ist in den vergangenen Jahren stark gesunken: Während früher rund 75 Prozent der Arbeitsplätze tarifgebunden waren, ist es heute nur noch etwa jeder zweite. Mit dem Gesetz setzt der Bund als großer Auftraggeber ein deutliches Zeichen für faire Löhne – auch mit Blick auf umfangreiche Investitionen in Infrastruktur, Schulen und Krankenhäuser.

Tarife Bağlılık Yasası Kabul Edildi

Federal ihaleler artık toplu sözleşmeli şirketlere verilecek

Alman Federal Meclisi, kamu ihalelerinde toplu iş sözleşmesini şart koşan yasayı kabul etti. Buna göre federal düzeydeki ihaleler yalnızca çalışanlarına toplu sözleşme hükümlerine uygun ücret ve çalışma koşulları sağlayan şirketlere verilecek. Hedef, ücret adaletini güçlendirmek ve haksız rekabeti önlemek.

Federal ihalelerde yeni kriter

Yasa 50 bin avro ve üzerindeki federal ihaleleri kapsıyor. Şirketlerin ihale sürecinde basit bir tarife bağlılık beyanı sunmaları yeterli olacak. Bürokrasi ve denetim yükü asgari düzeyde tutulacak.

Ücret dampingine son mesajı

Çalışma Bakanı Bärbel Bas, vergi kaynaklarıyla düşük ücret politikasına izin verilmeyeceğini vurguladı. Toplu sözleşmeye bağlı olmayan şirketler düşük personel maliyetleri sayesinde avantaj elde ediyordu. Yeni düzenleme bu dengesizliği gidermeyi amaçlıyor.

Toplu sözleşme kapsamı daralıyor

Son yıllarda toplu sözleşme kapsamındaki işyeri ve çalışan oranı belirgin biçimde azaldı. Geçmişte her dört çalışandan üçü toplu sözleşme kapsamındayken bugün bu oran yarıya geriledi. Yeni yasa, özellikle büyük altyapı ve kamu yatırımları öncesinde adil ücret politikasını güçlendirmeyi hedefliyor.

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