Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert stärkere Mitbestimmungsrechte für Beschäftigte und ein Ende langer Ketten befristeter Arbeitsverträge. Anlässlich eines Referentenentwurfs zur Reform des Arbeitsrechts erklärte DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel in Berlin, dass wirtschaftlicher Fortschritt nicht zulasten der Arbeitnehmerrechte gehen dürfe.

Mehr Mitbestimmung in Unternehmen

Der DGB begrüßt das Vorhaben von Bundesarbeitsminister Schweitzer, die Unternehmensmitbestimmung zu stärken.

Nach Auffassung der Gewerkschaft nutzen manche Unternehmen die Rechtsform der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), um gesetzliche Mitbestimmungsregeln zu umgehen.

„Es muss ein Ende finden, dass Unternehmen durch die Vorrats-SE faktisch so tun können, als hätten sie kaum Beschäftigte“, erklärte Piel.

Dadurch werde Hunderttausenden Beschäftigten die gesetzlich vorgesehene Beteiligung an Unternehmensentscheidungen erschwert.

Kritik an befristeten Arbeitsverträgen

Der DGB lehnt eine Ausweitung sachgrundloser Befristungen ab. Besonders junge Arbeitnehmer seien von unsicheren Beschäftigungsverhältnissen betroffen.

„Lange Befristungsketten ohne Sachgrund sind eine Dauerprobezeit – das trifft besonders jüngere Beschäftigte hart“, warnte Piel.

Befristete Verträge könnten die Familienplanung, Wohnungssuche und berufliche Weiterbildung erschweren.

Sonntagsarbeit und Kündigungsschutz

Auch einer Ausweitung der Sonntagsarbeit und einer Lockerung des Kündigungsschutzes steht der DGB kritisch gegenüber.

Die Gewerkschaft widerspricht der Vorstellung, dass Arbeitnehmerrechte ein Hindernis für wirtschaftliches Wachstum seien.

Gute Arbeit als Wirtschaftsfaktor

Piel betonte, dass sichere Arbeitsbedingungen Innovationen und wirtschaftliche Stabilität fördern.

„Gute Arbeit treibt Innovation und stärkt die Wirtschaft“, erklärte sie.

Der DGB fordert deshalb eine Arbeitsrechtsreform, die Beschäftigten mehr Sicherheit und demokratische Beteiligung bietet.

Alman Sendikalarından Sürekli Geçici Sözleşmelere Tepki!

Alman Sendikalar Birliği (DGB), çalışanların şirket yönetimindeki söz haklarının güçlendirilmesini ve sürekli yenilenen süreli iş sözleşmelerine son verilmesini istedi. DGB Yönetim Kurulu Üyesi Anja Piel, iş hukukunda planlanan reformla ilgili Berlin’de yaptığı açıklamada, ekonomik büyümenin çalışan haklarının zayıflatılmasıyla sağlanamayacağını vurguladı.

Çalışanların söz hakkı artırılmalı

DGB, Federal Çalışma Bakanı Schweitzer’in şirketlerde çalışanların yönetime katılımını güçlendirme hedefini olumlu karşıladı.

Sendikaya göre bazı şirketler, Avrupa Şirketi (SE) statüsünü kullanarak çalışanların yönetime katılımına ilişkin yasal yükümlülüklerden kaçınıyor.

Piel, “Şirketlerin hazır kurulmuş Avrupa Şirketleri aracılığıyla sanki çok az çalışanları varmış gibi davranmalarına son verilmeli” dedi.

DGB, yüz binlerce çalışanın yasal katılım hakkının bu yöntemlerle sınırlandırıldığını savunuyor.

Geçici sözleşmeler gençleri etkiliyor

Sendika, objektif bir gerekçe olmadan yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin daha da yaygınlaştırılmasına karşı çıkıyor.

Piel, “Somut bir gerekçe olmadan art arda yapılan uzun süreli sözleşmeler, sürekli bir deneme süresi anlamına geliyor. Bu durum özellikle genç çalışanları ağır biçimde etkiliyor” ifadelerini kullandı.

DGB’ye göre iş güvencesinin bulunmaması aile kurmayı, ev bulmayı ve mesleki gelişimi zorlaştırıyor.

Pazar günü çalışma ve işten çıkarma

DGB, pazar günleri çalışmanın yaygınlaştırılmasını ve işten çıkarmaya karşı yasal korumanın gevşetilmesini de eleştirdi.

Sendika, ekonomik büyümenin önündeki engelin çalışanların mevcut hakları olmadığını belirtti.

Güçlü ekonomi için güvenceli iş

Anja Piel, “İyi çalışma koşulları yenilikçiliği teşvik eder ve ekonomiyi güçlendirir” dedi.

DGB, iş hukuku reformunda çalışanların iş güvencesinin ve şirket kararlarına katılım haklarının korunmasını talep ediyor.

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