Diskriminierung in staatlichen Behörden nachweisbar — Alman Devlet kurumlarında ayrımcılık kanıtlandı

Studie des Forschungsinstituts Gesellschaftlicher Zusammenhalt sieht Rassismus in Behörden

Eine vom Bundesinnenministerium geförderte Großstudie des Forschungsinstituts Gesellschaftlicher Zusammenhalt zeigt: Diskriminierung ist in deutschen Behörden verbreitet. Rassismus äußert sich meist nicht offen, sondern in Routinen, Entscheidungsspielräumen und Organisationskultur. Forschende fordern Reformen und besseren Schutz für Betroffene.

Forschungsinstitut: Rassismus in allen Institutionen nachweisbar

Rassismus kommt in Behörden mindestens so häufig vor wie in der Gesamtbevölkerung. Zu diesem Ergebnis kommt die vom Bundesinnenministerium mit sechs Millionen Euro unterstützte Studie des Forschungsinstituts Gesellschaftlicher Zusammenhalt. Studienleiter, der Leipziger Religionssoziologe Gert Pickel, erklärte: „Rassismus zeigt sich seltener in offenen Anfeindungen, sondern steckt oft in Routinen, Entscheidungsspielräumen und der Organisationskultur.“ Für die Untersuchung befragten Forschende rund 13.000 Mitarbeitende von Bundespolizei, Zoll, Bundesagentur für Arbeit und Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, sprachen mit Klienten, beobachteten Behördenabläufe und analysierten Dokumente. „Eine Studie dieses Zuschnitts hat es in Deutschland bislang nicht gegeben“, betonte Pickel.

Benachteiligung bestimmter Gruppen dokumentiert

Die Studie weist Diskriminierung gegenüber mehreren Gruppen nach. Ein Experiment zeigte, dass Anträge rumänischer Antragsteller als weniger glaubwürdig eingestuft wurden und infolgedessen weniger Unterstützung erhielten. Auch Sinti und Roma, Muslime sowie nicht-weiße Geflüchtete wurden laut Studie häufiger benachteiligt als etwa weiße Kriegsflüchtlinge aus der Ukraine. Zudem stellte die Untersuchung fest, dass Ablehnung gegenüber Geflüchteten bei Bundespolizei und Zoll in bestimmten Bereichen höher ausfiel als im Durchschnitt.

Forderungen nach Reformen und Schutzmaßnahmen

Die Forschenden empfehlen, Schutzlücken für Betroffene zu schließen, da sich Menschen im Verhältnis zu staatlichen Institutionen bislang oft nicht auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berufen können. Vorgeschlagen werden unabhängige Beschwerdestellen sowie verpflichtende rassismuskritische Fortbildungen für Behördenpersonal. Die Studie gilt als eine der umfassendsten Untersuchungen zu Diskriminierung in staatlichen Institutionen in Deutschland.

Araştırma: Almanya’da Kurumlarda ırkçılık var

Federal İçişleri Bakanlığı tarafından desteklenen kapsamlı araştırma, Almanya’daki kamu kurumlarında ayrımcılığın yaygın olduğunu ortaya koydu. Irkçılık çoğu zaman açık saldırılar şeklinde değil, karar süreçleri ve kurum kültürü içinde görülüyor. Uzmanlar reform ve daha güçlü koruma çağrısı yaptı.

Araştırma Enstitüsü: Ayrımcılık tüm kurumlarda görüldü

Toplumsal Uyum Araştırma Enstitüsü tarafından yürütülen ve federal hükümet tarafından finanse edilen araştırmaya göre, kamu kurumlarında ırkçılık en az toplum genelindeki kadar yaygın. Araştırma yöneticisi, Leipzigli din sosyoloğu Gert Pickel, “Irkçılık çoğu zaman açık biçimde değil, rutinlerde ve karar alanlarında ortaya çıkıyor” dedi. Çalışma kapsamında Federal Polis, Gümrük, Federal İş Ajansı ve Göç ve Mülteciler Dairesi’nden yaklaşık 13 bin çalışanla görüşüldü, kurum süreçleri gözlemlendi ve belgeler incelendi. Pickel, “Bu kapsamda bir araştırma Almanya’da daha önce yapılmadı” dedi.

Bazı gruplar daha fazla etkileniyor

Araştırma, belirli gruplara yönelik ayrımcılığı ortaya koydu. Deneylerde Romanya kökenli başvuru sahiplerinin başvurularının daha az güvenilir görüldüğü ve daha az destek aldığı belirlendi. Ayrıca Sinti ve Romanlar, Müslümanlar ve beyaz olmayan mültecilerin, örneğin Ukraynalı mültecilere kıyasla daha olumsuz muamele gördüğü saptandı. Federal Polis ve Gümrükte mültecilere yönelik olumsuz tutumların bazı alanlarda daha yüksek olduğu da tespit edildi.

Reform ve koruma çağrısı

Araştırmacılar, mağdurlar için yasal koruma boşluklarının kapatılması gerektiğini vurguladı. Raporda, vatandaşların devlet kurumlarına karşı her zaman Eşitlik Yasası’na başvuramadığına dikkat çekildi. Bağımsız şikâyet mekanizmaları kurulması ve kamu personeline zorunlu ayrımcılık karşıtı eğitim verilmesi önerildi. Çalışma, Almanya’da kamu kurumlarında ayrımcılığa ilişkin en kapsamlı araştırmalardan biri olarak değerlendiriliyor.

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