Gender Pay Gap bleibt stabil/Ücret farkı değişmedi

Frauen verdienten 2025 in Deutschland weiterhin deutlich weniger als Männer. Der Gender Pay Gap lag unverändert bei 16 Prozent, mit großen Unterschieden zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft.

Unveränderter Verdienstabstand
Frauen haben im Jahr 2025 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 16 Prozent weniger verdient als Männer. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen bei 22,81 Euro, während Männer auf 27,05 Euro kamen. Gegenüber dem Vorjahr blieb der unbereinigte Gender Pay Gap damit konstant.

Deutliche regionale Unterschiede
Weiterhin zeigen sich erhebliche Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. In Ostdeutschland betrug der Gender Pay Gap 2025 lediglich 5 Prozent, während er in Westdeutschland bei 17 Prozent lag.

Privatwirtschaft mit größerer Lohnlücke
Besonders groß ist der Verdienstunterschied in der Privatwirtschaft. Dort lag der Gender Pay Gap bei 17 Prozent. Im öffentlichen Dienst fiel er mit 4 Prozent deutlich geringer aus. Der relative Lohnabstand war damit in der Privatwirtschaft mehr als viermal so hoch wie im öffentlichen Dienst.

Bereinigter Gender Pay Gap bei 6 Prozent
Ein Teil der Lohnlücke lässt sich durch strukturelle Faktoren erklären, etwa durch häufigere Teilzeitbeschäftigung von Frauen oder ihre stärkere Präsenz in niedriger entlohnten Berufen. Rund 60 Prozent des Verdienstunterschieds können so statistisch erklärt werden. Die verbleibenden 40 Prozent entsprechen dem bereinigten Gender Pay Gap von 6 Prozent. Auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie verdienten Frauen damit weiterhin weniger als Männer.

Ücret farkı değişmedi

Almanya’da kadınlar 2025 yılında da erkeklere kıyasla saatlik ücrette ortalama yüzde 16 daha az kazandı. Kamu sektörü ile özel sektör arasındaki fark dikkat çekici düzeyde.

Saatlik ücretlerde eşitsizlik sürüyor
Federal İstatistik Dairesi’nin (Destatis) verilerine göre kadınların 2025 yılında ortalama brüt saatlik kazancı 22,81 avro olurken, erkekler 27,05 avro kazandı. Böylece cinsiyete dayalı ücret farkı, yani Gender Pay Gap, yüzde 16 seviyesinde kaldı ve önceki yıla göre değişmedi.

Doğu ve Batı Almanya arasındaki fark
Ücret farkı bölgelere göre önemli ölçüde değişiyor. Doğu Almanya’da Gender Pay Gap yüzde 5 olarak ölçülürken, Batı Almanya’da bu oran yüzde 17’ye ulaştı.

Özel sektörde fark daha büyük
Kamu hizmetlerinde kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı görece düşük kaldı. Kamu sektöründe Gender Pay Gap yüzde 4 olarak hesaplandı. Buna karşılık özel sektörde fark yüzde 17’ye çıktı. Böylece özel sektördeki ücret uçurumu, kamu sektörünün dört katından fazla oldu.

Düzeltilmiş ücret farkı yüzde 6
Ücret farkının yaklaşık yüzde 60’ı, kadınların daha sık yarı zamanlı çalışması ya da düşük ücretli sektörlerde yoğunlaşması gibi yapısal nedenlerle açıklanabiliyor. Geriye kalan yüzde 40’lık bölüm ise düzeltilmiş Gender Pay Gap’i oluşturuyor. Buna göre, aynı işi yapan, benzer niteliklere ve iş geçmişine sahip kadınlar bile saatlik kazançta erkeklerden ortalama yüzde 6 daha az gelir elde ediyor.

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