DGB fordert stärkeren Diskriminierungsschutz/ DGB’den ayrımcılık yasasında reform çağrısı

Seit 20 Jahren schützt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Menschen vor Diskriminierung. Der Deutsche Gewerkschaftsbund fordert zum Jubiläum deutliche Nachbesserungen und mehr Rechte für Betroffene.

Mehr als 13.000 Beratungsanfragen

Das AGG trat am 18. August 2006 in Kraft und soll Diskriminierung im Arbeitsleben und Alltag verhindern. Nach Angaben des DGB wandten sich allein 2025 insgesamt 13.067 Menschen an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes – rund 15 Prozent mehr als im Vorjahr. Etwa jede dritte Anfrage betraf den Arbeitsplatz. DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel erklärte: „20 Jahre AGG sind ein Meilenstein.“ Das Gesetz habe den Diskriminierungsschutz entscheidend verbessert. Zugleich seien hohe Beweishürden und kurze Fristen weiterhin ein Problem.

DGB verlangt Reformen

Piel fordert längere Fristen, ein Verbandsklagerecht für Gewerkschaften und Antidiskriminierungsverbände sowie wirksame Beschwerdestellen in Betrieben. Auch mögliche Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz müsse im AGG berücksichtigt werden. „Es gibt noch viel zu tun, um die Rechte aller durchzusetzen“, sagte Piel. Die Bundesregierung arbeitet derzeit an einer Reform des Gesetzes; der Entwurf befindet sich im parlamentarischen Verfahren.

Anja Piel, Mitglied des GBV des Deutschen Gewerkschaftsbundes

Foto: DGB/ Joanna Kosowska

DGB’den ayrımcılık yasasında reform çağrısı

Almanya’da ayrımcılığa karşı koruma sağlayan Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) 20 yaşında. Alman Sendikalar Birliği DGB, yasanın daha etkili hale getirilmesini ve mağdurların haklarının güçlendirilmesini istiyor.

13 binden fazla danışma başvurusu

18 Ağustos 2006’da yürürlüğe giren AGG, çalışma hayatında ve günlük yaşamda ayrımcılığa karşı koruma sağlıyor. DGB’nin verdiği bilgilere göre, 2025 yılında Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi’ne 13 bin 67 danışma başvurusu yapıldı. Bu sayı bir önceki yıla göre yaklaşık yüzde 15 arttı. Başvuruların yaklaşık üçte biri işyerindeki ayrımcılıkla ilgiliydi. DGB Yönetim Kurulu Üyesi Anja Piel, “AGG’nin 20 yılı önemli bir dönüm noktasıdır” dedi. Piel, yasanın önemli ilerlemeler sağladığını ancak yüksek ispat yükü ve kısa sürelerin mağdurlar açısından sorun olmaya devam ettiğini belirtti.

Yapay zekâ da yasaya dahil edilmeli

DGB, ayrımcılığın kanıtlanması için daha uzun süre tanınmasını, sendikalar ile ayrımcılıkla mücadele kuruluşlarına toplu dava hakkı verilmesini ve işyerlerinde etkili şikâyet mekanizmaları kurulmasını talep ediyor. Piel ayrıca yapay zekâ kullanımından kaynaklanabilecek ayrımcılığın da AGG kapsamında düzenlenmesi gerektiğini vurgulayarak, “Herkesin haklarını hayata geçirmek için daha yapılacak çok şey var” dedi. Federal hükümetin hazırladığı reform tasarısı halen parlamentoda görüşülüyor.

#DGB #Antidiskriminierung #AGG #Arbeitswelt #Gleichbehandlung #Ayrımcılık #Eşitlik #ÇalışmaHayatı #İşçiHakları #Almanya